Internationale Auszubildende für Ihren Ausbildungsbetrieb
Ausbildungsplätze bleiben leer? Wir vermitteln internationale Auszubildende aus Indien.
TalentBridge begleitet Ausbildungsbetriebe branchenübergreifend durch einen strukturierten Vermittlungsprozess – von der Bedarfsermittlung bis zur Ankunft motivierter Auszubildender aus Indien.
- Strukturierter Vermittlungsprozess
- Geprüfte Kandidatenprofile
- Begleitung bis zur Ankunft
Ausbildung allgemein
Kandidatenprofil
Ausbildung Gastronomie
Kandidatenprofil
Ausbildung Kfz-Mechatronik
Kandidatenprofil
Herausforderung
Ausbildungsplätze bleiben Jahr für Jahr unbesetzt?
Viele Ausbildungsbetriebe finden über den regionalen Bewerbermarkt nicht genug geeignete Auszubildende. Unbesetzte Ausbildungsplätze bedeuten fehlenden Nachwuchs und mittelfristig einen Fachkräftemangel im eigenen Betrieb.
- Unbesetzte Ausbildungsplätze
- in vielen Branchen jährlich wiederkehrend
- Bewerbungen auf Ausbildungsstellen
- in vielen Regionen rückläufig
- Nachwuchssicherung im Betrieb
- wird ohne Besetzung zunehmend schwieriger
Lösung
Motivierte internationale Auszubildende durch strukturierte Rekrutierung
TalentBridge prüft schulische Voraussetzungen, Motivation und Eignung internationaler Bewerberinnen und Bewerber aus Indien, bevor ein Profil in Ihre Auswahl gelangt. Sie entscheiden auf Basis geprüfter Kandidatenprofile – wir begleiten Vertrag, Visum und Ankunft bis zum ersten Ausbildungstag.
Berufsbilder
Diese Berufsbilder vermitteln wir
Ausbildung allgemein
Vermittlung motivierter Bewerberinnen und Bewerber branchenübergreifend nach Ihrem Ausbildungsangebot.
Ausbildung Gastronomie
Angehende Köchinnen und Köche sowie Fachkräfte für Restaurants und Hotellerie.
Ausbildung Kfz-Mechatronik
Angehende Kfz-Mechatronikerinnen und -Mechatroniker für Werkstatt und Autohaus.
Ausbildung Lagerlogistik
Angehende Fachlageristinnen und Fachlageristen für Lager- und Versandbetriebe.
Prozess
Fünf Schritte bis zur neuen Fachkraft
Jede Vermittlung folgt demselben strukturierten Vermittlungsprozess – nachvollziehbar von der ersten Anfrage bis zum Arbeitsantritt.
Schritt 01
Bedarfsermittlung
Wir erfassen Ihren tatsächlichen Personalbedarf: Positionen, Anzahl, Starttermin und die Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung.
Schritt 02
Prüfung
Kandidatinnen und Kandidaten durchlaufen eine strukturierte Prüfung von Qualifikationen, Berufserfahrung und Referenzen, bevor ein Profil in die Auswahl aufgenommen wird.
Schritt 03
Matching
Sie erhalten geprüfte Kandidatenprofile, die zu Ihrer Stellenausschreibung passen, und entscheiden nach persönlichem Kennenlernen per Video oder vor Ort.
Schritt 04
Vertrag
Wir begleiten die Vertragsgestaltung und stimmen Konditionen, Starttermin und organisatorische Details zwischen beiden Seiten ab.
Schritt 05
Visum & Ankunft
Wir begleiten den Visums- und Einreiseprozess strukturiert und unterstützen bei Anmeldung, Unterkunftssuche und den ersten Wochen im Betrieb.
Ihre Vorteile
Warum Betriebe mit TalentBridge zusammenarbeiten
Langfristig angelegte Besetzung
Unser Prozess ist auf dauerhafte Anstellungen ausgelegt, nicht auf kurzfristige Vermittlung – das reduziert Fluktuation und wiederholten Einstellungsaufwand.
Strukturierter Vermittlungsprozess
Jede Vermittlung folgt denselben fünf Schritten – transparent, nachvollziehbar und mit klaren Ansprechpartnern auf beiden Seiten.
Geprüfte Kandidatenprofile
Qualifikation, Berufserfahrung und Referenzen werden vor jeder Vorstellung strukturiert geprüft, bevor Sie ein Profil erhalten.
Persönliche Begleitung
Von der ersten Bedarfsermittlung bis zur Ankunft im Betrieb steht Ihnen ein fester Ansprechpartner zur Seite.
Vertrauen & Erfahrung
Erfahrung, auf die Sie sich verlassen können
3+
Jahre Erfahrung in der internationalen Fachkräftevermittlung
50+
Vermittelte internationale Fachkräfte
5
Betreute Branchen
Beispiel aus der Praxis
Zwei internationale Auszubildende für einen Handwerksbetrieb in Sachsen
Handwerksbetrieb mit angeschlossener Ausbildungswerkstatt, ca. 15 Mitarbeitende.
Zwei Ausbildungsplätze blieben trotz mehrfacher Ausschreibung über zwei Jahre unbesetzt. Über TalentBridge erhielt der Betrieb geprüfte Kandidatenprofile motivierter Bewerber aus Indien mit passenden schulischen Voraussetzungen. Nach persönlichem Kennenlernen entschied sich der Betrieb für zwei Auszubildende, deren Visums- und Einreiseprozess vor Ausbildungsbeginn strukturiert begleitet wurde.
2
Vermittelte Auszubildende
ca. 10 Wochen
Von Anfrage bis Vertrag
keine
Unbesetzte Ausbildungsplätze seither
Preismodell
Eine transparente Preisstruktur ohne versteckte Zusatzkosten
Unser Vermittlungsprozess wird über eine einmalige Vermittlungsgebühr finanziert. Es gibt keine gestaffelten Pakete und keine Zusatzkosten, die erst nach Vertragsschluss sichtbar werden.
- inklusive
Bedarfsermittlung & Profilsuche
Erfassung Ihrer Anforderungen und gezielte Suche passender Profile.
- inklusive
Strukturierte Prüfung
Prüfung von Qualifikation, Berufserfahrung und Referenzen je Kandidatenprofil.
- inklusive
Vertrags- und Visabegleitung
Unterstützung bei Vertragsgestaltung sowie dem Visums- und Einreiseprozess.
- inklusive
Ankunftsbegleitung
Begleitung in den ersten Wochen nach Ankunft im Betrieb.
Die Gebühr wird fällig, wenn eine Fachkraft ihre Tätigkeit in Ihrem Betrieb aufnimmt – nicht vorher.
FAQ
Häufige Fragen zu Internationale Auszubildende
Welche schulischen Voraussetzungen bringen internationale Auszubildende mit?
Die schulischen Voraussetzungen werden im jeweiligen Kandidatenprofil dokumentiert und im Rahmen der Prüfung mit den Anforderungen Ihres Ausbildungsberufs abgeglichen.
Reicht das Sprachniveau für den Berufsschulunterricht aus?
Sprachkenntnisse werden transparent im Kandidatenprofil ausgewiesen und sind Teil eines fortlaufenden Vorbereitungsprozesses vor und während der Ausbildung. Perfekte Deutschkenntnisse vom ersten Tag an versprechen wir nicht – der Sprachaufbau ist ein begleiteter, laufender Prozess.
Wer unterstützt bei Anmeldung, Unterkunft und Ankommen im Betrieb?
TalentBridge begleitet die ersten Wochen nach Ankunft strukturiert mit, unter anderem bei Anmeldung und Unterkunftssuche, in enger Abstimmung mit Ihrem Betrieb.
Können internationale Auszubildende nach der Ausbildung übernommen werden?
Ja, eine anschließende Übernahme ist möglich und liegt – wie bei inländischen Auszubildenden – in der Entscheidung Ihres Betriebs.
Anfrage
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